Was Wir Tun / Organisations- & Führungskräfteentwicklung

Organisations- &
Führungskräfte-Entwicklung

Ihre Manager wachsen lassen,
Ihr Unternehmen transformieren

Blue Danube arbeitet mit Ihnen zusammen, um das Wachstum von Führungskräften und Organisationen zu fördern. Wir unterstützen unsere Kunden in einem breiten Spektrum von Führungs- und Entwicklungsbereichen, wie z.B. Nachfolgeplanung, kulturelle und organisatorische Change-Projekte und Management-Assessments.

Wir bieten Coaching und strategisches Mentoring für Führungskräfte und High-Potential-Manager an, die ihre Fähigkeit, wertvolle Beiträge für ihre Organisation zu leisten, stärken wollen und außerdem eine bestimmte Herausforderung bewältigen oder einen Übergang meistern möchten.

Organisationsentwicklung


Fit für die digitale Zukunft zu werden bedeutet, Unterstützung bei der digitalen Transformation und funktionalen Umstrukturierung zu leisten.

Als Innovations- und Change Coaches nutzen wir eine Vielzahl möglicher Methoden von Agile bis Design Thinking in einem digitalen Veränderungsprozess für Ihren spezifischen Anwendungsfall. Change Management ermöglicht den Erfolg einer digitalen Transformation durch: Visions- und Strategiearbeit, Kommunikation, Lernen und Begleitung (Coaching) Ihrer Business Transformation.

Neben Maßnahmen zur Kultur- und Kommunikationsarbeit und der Unterstützung der wichtigsten Projektpartner stellen die strategischen Ziele die Leitplanken unserer Initiativen und Handlungen dar.

Transformation für hocheffektive Führungsteams

Der Druck, in einem dynamischen Markt operative Spitzenleistungen aufrechtzuerhalten, ist nur einer der Gründe, warum Transformationsprojekte in der Regel mit internen Ressourcen allein nicht zu bewältigen sind.

In vielen Fällen fehlt das fachliche Know-how, dem Management fehlt die Perspektive auf das Benchmarking anderer Organisationen, und die internen Mitarbeiter sind oft blind für die Stärken und Schwächen ihrer eigenen Organisation geworden. Darüber hinaus ist es für interne Manager meist schwierig, ihre Kollegen für ehrgeizige Veränderungspläne zu gewinnen.

Wir verfügen über die Erfahrung und die Instrumente, um mit der Führungsebene an komplexen und sensiblen Umgestaltungsplänen zu arbeiten, einschließlich des Prozessmanagements von Hochleistungsteams. Executive Team Performance Consulting ist unsere bewährte Methode, um CEOs und Führungskräfte in die Lage zu versetzen, ihre Strategie voranzubringen, indem sie die kollektive Kraft ihrer Führungsteams voll ausschöpfen.

Strategisches HR Consulting


Strategische Personalarbeit ist dann am besten, wenn die Personalabteilung ihre Rolle als proaktiver Treiber der Unternehmensleistung und Rentabilität versteht.

Blue Danube arbeitet mit Geschäftsinhabern, Führungskräften und leitenden Angestellten zusammen, um geschäftskritische Entscheidungen auf höchster Ebene zu initiieren und zu erleichtern. Wir bieten Senior Executives einen Resonanzboden und dienen als vertrauenswürdiger Berater bei der Ausarbeitung von Ideen und Strategien, insbesondere in Zeiten des Wandels. Darüber hinaus unterstützen wir Vorgesetzte bei ihrer Arbeit, indem wir ihnen eine wertvolle externe Perspektive für ihre Entscheidungsfindung bieten.

Im Rahmen unserer strategischen Personalberatung bieten wir praktisch alles, was ein Arbeitgeber von einer erstklassigen Personalabteilung erwarten kann. Von der täglichen Verwaltung, wie z. B. Onboarding, Verwaltung ausscheidender Mitarbeiter, Verträge und Handbücher bis hin zu komplexen Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, strategischem Änderungsmanagement, Organisationsgestaltung und allem, was dazwischen liegt.

Management Assessments- & Diagnostik

Management-Assessments und Team-Audits ermöglichen es Ihnen, eine Perspektive und einen Einblick in Ihr Team zu erhalten. Sie können eingesetzt werden, um einzelne Manager oder einen ganzen Vorstand, eine Führungsebene oder ein Team zu bewerten. Assessments können im Rahmen eines strategischen Veränderungsprojekts, eines internen Rekrutierungsszenarios, eines internen High-Potential-Programms oder im Vorfeld einer M&A-Transaktion durchgeführt werden.

Bei unseren Assessments setzen wir die besten Diagnosetools und -verfahren ein, um ein umfassendes, modernes und fundiertes Urteil über das aktuelle Profil Ihrer Mitarbeiter und ihr Potenzial für die künftige Entwicklung abzugeben.

Leadership Advisory


Unsere Beratungsarbeit für Führungskräfte konzentriert sich auf die Schnittstelle zwischen Managementkompetenzen und zukünftiger strategischer Entwicklung. Wir arbeiten mit Führungskräften zusammen, die vor großen beruflichen, führungsbezogenen und organisatorischen Herausforderungen stehen.

Bei dieser Arbeit bauen wir Beziehungen zu unseren Kunden auf, die auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt basieren und bieten gleichzeitig einen rigorosen Prozess, robuste Herausforderungen und konstruktive, lösungsorientierte Unterstützung.

Unsere Arbeit umfasst Themen wie Public und Government Affairs, Stakeholder-Kommunikation, Medientraining und Coaching, Krisenmanagement, strategische Operationen und Organisationsentwicklung.

Coaching


Coaching ist nachweislich einer der schnellsten Wege für eine Führungskraft, um zu wachsen, größere Veränderungen zu bewältigen und bessere Ergebnisse zu erzielen. Als Coaches setzen wir einen adaptiven Ansatz ein, der es Führungskräften ermöglicht, maximale Effektivität zu erreichen. Wir glauben, dass Coaching ein Entwicklungsprozess ist, der vom Coach geleitet, aber vom Coachee vorangetrieben wird.

Wir coachen Personen, die ihre Fähigkeit verbessern wollen, einen Beitrag zu ihrem Unternehmen zu leisten, neue Kompetenzen zu entwickeln, eine Veränderung oder eine Krise zu bewältigen oder einen beruflichen Übergang zu meistern. Ein solches Coaching kann auf Initiative des Arbeitgebers erfolgen oder von einer aktuellen oder angehenden Führungskraft initiiert werden, die sich weiterentwickeln oder neue Kompetenzen erwerben möchte.