Was Wir Tun / Executive Search

Executive Search


Wir finden Führungskräfte und Spezialisten, die den Erfolg Ihres Unternehmens vorantreiben

Der Erfolg eines Unternehmens hängt von den Fähigkeiten, der Kompetenz und der Eignung seiner Mitarbeiter ab. Deshalb ist die Rekrutierung herausragender Talente, insbesondere auf Führungsebene, die wichtigste Aufgabe eines Managers. 

Unsere Arbeit im Bereich von Executive Search basiert auf einem Best-in-Class-Ansatz, welcher hervorragende und nachhaltige Ergebnisse erzielt: Systematische Identifizierung von Kandidaten, hochwertige Kandidatenansprache und strukturierte Kandidatenbewertung.

Unsere Berater bringen einen reichen Erfahrungsschatz und erstklassiges Fachwissen ein, um unseren Kunden bei jedem individuellen Auftrag einen außergewöhnlichen Mehrwert zu gewährleisten.

Bei Blue Danube stehen Beziehungen im Mittelpunkt der Arbeit: Unser kundenorientierter Ansatz wird durch unsere Unternehmenswerte wie Loyalität, Transparenz und Integrität verstärkt.

Ihre Bedürfnisse Verstehen

Unsere Arbeit beginnt mit dem Zuhören.  Das Verständnis für unsere Kunden und ihre Bedürfnisse ist die Grundlage für jeden Auftrag. Es befähigt uns, das Wissen und die Erfahrung unseres Teams so effektiv wie möglich für jedes einzelne Projekt einzusetzen. Im Dialog mit Ihnen erarbeiten wir praxisnahe Lösungen, die auf unserer Kenntnis der lokalen und internationalen Märkte basieren.

Identifizierung der besten Kandidaten

Blue Danube verfügt über ein breites regionales und internationales Netzwerk von Führungskräften aus den unterschiedlichsten Branchen. 

Durch gezielte Suchen in sorgfältig priorisierten Unternehmen können wir unseren bestehenden talent pool regelmäßig ergänzen.

Dabei nutzen wir den logisch-systematischen Ansatz der weltweit führenden Search-Firmen, indem wir auf interne und externe Quellen zurückgreifen, um eine möglichst breite Marktabdeckung zu garantieren, und die besten Kandidaten für Ihre Position identifizieren zu können.

Bei der Erstellung einer Liste potenzieller Kandidaten schenken wir der Frage, ob ein Kandidat kulturell zum Unternehmen unseres Kunden passt, besondere Aufmerksamkeit.

Ansprache der Kandidaten

Die Art und Weise, wie ein Kandidat angesprochen wird, ist entscheidend für den Erfolg einer Suche. Der Berater, der auf einen Kandidaten zugeht, muss ein glaubwürdiger Sparringspartner sein, der die Rolle und die Organisation des Kunden genau kennt und mit jenen Themen vertraut ist, die für den Kandidaten von Bedeutung sein könnten. 

Aus diesem Grund werden Kandidaten nur von erfahrenen Team-Mitgliedern angesprochen. Dies ist ein strategischer Vorteil für unsere Kunden, da es die Chancen auf eine erfolgreiche Rekrutierung des Kandidaten maximiert und gleichzeitig sicherstellt, dass wir schnell in der Lage sind, die bestmögliche Beurteilung über die Eignung eines Kandidaten vorzunehmen.

Evaluierung von Kandidaten

Bei der Frage, ob eine Kandidatin bzw. ein Kandidat in einer bestimmten Position erfolgreich sein wird, geht es um viel mehr als akademische und berufliche Leistungen. 

Zu jedem Zeitpunkt der Zusammenarbeit mit den Kandidaten hören wir ihnen zu und versuchen einerseits, ihre berufliche DNA und Kernkompetenzen zu verstehen, und anderseits jene Berufskultur zu identifizieren, in die sie sich am besten erfolgreich einbringen können.

Wir führen ausführliche Interviews nach der international anerkannten Methode des kompetenzbasierten Interviews durch, um das Profil einer Kandidatin bzw. eines Kandidaten und ihre/seine Fähigkeit, in der betreffenden Rolle erfolgreich zu sein, zu verstehen. 

Die Ergebnisse dieser Gespräche werden, zusammen mit allen relevanten Erkenntnissen über die Kandidaten, in detaillierte vertrauliche Berichte zusammengefasst und ausgewertet. 

Erfolgreicher Abschluss 

Wir bauen zu den Spitzenkandidaten/innen ein Vertrauensverhältnis auf. Diese Beziehung ermöglicht es uns, als Vermittler zwischen Kunde und Kandidat/in zu agieren, um die jeweiligen Prioritäten zu verstehen. Dieser vertrauensbasierte Ansatz befähigt uns, ein Angebot zu empfehlen und zu vermitteln, das mit hoher Wahrscheinlichkeit angenommen wird. Auf der Grundlage unserer Erfahrung und Vertrautheit mit den Kandidaten/innen können wir mögliche Stolpersteine für eine erfolgreiche Rekrutierung aus dem Weg räumen.